与此同时，个别几个人的眼角不经意间闪过了一丝难以察觉的失望之色。

原来，这几人满心以为卢旺达说这番话，必定是要质疑张浩然，给张浩然出些难题，好让他在众人面前出丑。

当然了，这种情况很正常，人嘛，身边总会有那么几个看不惯你的人，这都是可以理解的。

只可惜，事与愿违，卢旺达不仅没有发难，反而立马帮张浩然打起了圆场，这突如其来的转变，着实让这几人感到颇为失望。

此时，张浩然听闻卢副厂长卢旺达的话语后，脸上浮现出礼貌而真诚的微笑，对着卢旺达微微示意，而后从容不迫地接话道：

“刚才卢副厂长提出的问题，十分具有针对性，下面我来详细解释一下。

就厂里这一次关于人才培养与储备工作而言，最初的筛选阶段，筛选的人群范围自然涵盖厂子里的所有工人。

因为接下来，我要阐述的重点，除了这批新招收的学徒工，还有对于厂子里老工人们的人才筛选工作具体可以如何开展。”

张浩然有条不紊地讲着，话语如潺潺溪流，清晰而顺畅。

他从筛选的标准，到可能面临的问题，再到相应的解决办法，事无巨细，没一会儿的功夫，便将整个计划阐述得清清楚楚。

而后，张浩然稍稍停顿了一下，仿佛是给众人留出思考的时间，紧接着再次说道：

“当然了，刚刚这些仅仅是我的一点拙见，还需要我们在座的各位一起深入探讨，共同完善。

同时呢，对于那些经过筛选后，剩下的大多数工人，厂子里绝对不会不管不顾。

大家可别忘了，我们厂子里还有教培科嘛，那可是专门给工人们培训技术、提升技术的重要地方。

我们此次筛选，只是想挑选出一批有潜力的好苗子，看看能否将他们培养成为一个又一个对厂子发展有用的人才。

而且，对于这些被筛选出来的人，也并非就可以高枕无忧、松懈懈怠了。

到时候，我们会根据每个人平日里的工作表现，对于那些过于松懈，不思进取的人，

将会进行培养计划清退处理，撤销之前给予他们重点培养的人力和资源。

同时呢，没有被选上的工人也不必气馁，一直都会有被选上的机会，一切全凭个人能力。

总之就一句话，能者上，庸者下。

有天赋，又肯努力奋斗的人，这种人毫无疑问，是我们迫切需要的。

有天赋，却不努力，不愿意下功夫，整天极为松懈的人，这种人我们坚决不要。

而对于那种虽然没有什么突出天赋，但肯花时间努力钻研，

最终能够取得很大进步和提升的人，同样也是我们厂所需要的宝贵人才。”

张浩然这一番逻辑清晰、有理有据的话语说出来后，在座的领导班子成员们都陷入了短暂的沉思，

随后纷纷觉得张浩然所言极是，不约而同地点头表示同意。

很快，随着张浩然这番话说完，郭仁义神色严肃且认真，再一次开口发言了：

“刚刚浩然同志说的这番话，我是打心底里赞同！

对于人才储备和人才培养工作，我们红星厂必须得坚定不移地去推进！