在与跨国企业成功达成合作并稳定运营一段时间后，陈宇的工厂在国际市场上站稳了脚跟，订单源源不断，工厂规模也不断扩大。然而，随着行业技术的快速迭代，新的问题悄然浮现，一场关乎工厂未来的技术革新与人才危机不期而至。

一日，陈宇收到一封来自行业资深专家的邮件，邮件中详细阐述了一项新兴技术在行业内的应用前景，并指出这项技术很可能会成为未来市场的主流。陈宇意识到，若不及时跟进这项新技术，工厂的产品将逐渐失去竞争力。他立刻找来技术总监李明，商讨应对策略。

“李明，你对这项新技术怎么看？”陈宇将邮件递给李明，表情严肃。李明快速浏览完邮件，眉头紧锁：“陈厂长，这项技术确实具有革命性。如果我们能掌握并应用，产品性能将大幅提升，可研发难度非常大，而且需要大量的专业人才。”

陈宇点点头，他深知技术革新的紧迫性和难度。当下，工厂内部虽然有一定的技术研发基础，但面对如此前沿的技术，现有的人才储备远远不够。为了解决人才问题，陈宇决定在全球范围内高薪招聘相关领域的技术人才。

招聘信息发布后，吸引了不少人才投递简历，但真正符合要求的却寥寥无几。经过多轮面试和筛选，最终只成功招聘到两名关键技术人员。陈宇明白，仅靠这两人远远不够，必须加快内部人才培养的步伐。

他组织了内部技术培训课程，邀请行业专家前来授课，鼓励技术人员积极参与学习。然而，培训过程并不顺利。一方面，新技术复杂难懂，许多员工理解起来十分吃力；另一方面，工厂日常生产任务繁重，员工们很难抽出足够的时间和精力投入到学习中。

与此同时，工厂内部出现了一些不稳定因素。部分老员工对新技术的应用持怀疑态度，担心自己的岗位受到影响。其中一位在工厂工作多年的技术骨干老张找到陈宇，忧心忡忡地说：“陈厂长，这新技术听起来太玄乎了，我们干了这么多年老技术，突然要转型，心里没底啊。万一学不会，是不是就要被淘汰了？”

陈宇耐心地安抚老张：“老张，你在工厂这么多年，你的贡献大家有目共睹。新技术的应用是为了让工厂更好地发展，也为大家创造更多机会。我们不会放弃任何一个员工，只要大家愿意学，公司会全力支持。”

为了增强员工对新技术的信心，陈宇决定亲自参与技术研发项目，与技术团队一起攻坚克难。在研发过程中，他们遇到了一个又一个技术难题。有一次，在进行技术试验时，连续几次都以失败告终，团队成员们士气低落。