阳光明媚，微风拂面，洪川城水军士兵们围坐在一起，心情愉悦地享用着丰盛的午餐。欢声笑语此起彼伏，夹杂着对未来战事的憧憬与期待。

这时，一名将领率先开口向朴根问道：“仁川城已被攻克，接下来我们朴部落人民军的下一个目标会是哪里呢？”他的声音充满了兴奋与急切，仿佛已经迫不及待要投入新的战斗。其他士兵也纷纷附和，七嘴八舌地表达着自己对于继续出征的渴望。

朴根微笑着看着这些热情洋溢的士兵们，眼中闪过一丝欣慰。他知道，这种高昂的斗志正是朴部落人民军能够不断取得胜利的关键所在。然而，他并没有立刻回答众人的问题，而是示意大家稍安勿躁。

在这片热闹的氛围中，每一个士兵的脸上都洋溢着对战争的期待。他们渴望通过战斗来证明自己的价值，追求更高的荣誉与地位。而这种好战情绪的背后，正是朴部落人民军实行民主改革带来的变化。

如今，军队中的晋升制度已经不再像过去那样由族长凭借个人喜好随意任命，而是采用了全新的以战功为依据的晋升体系。同时，军中还设有专人负责详细记录每位士兵的战功，确保公平公正。

这样一来，每个士兵都清楚地知道，只有在战场上英勇奋战、立下赫赫战功，才能够获得晋升的机会。这种激励机制使得士兵们更加积极主动地参与到战斗中去，为实现自己的理想而拼搏奋斗。

所谓战功晋升新体制，乃是朴部落人民军在面临战事之时所采用的一种全新激励制度。具体而言，当朴部落人民军与敌军交战之际，每位英勇无畏的朴部落人民军战士只要成功斩杀或俘获一名普通敌方士卒，便可斩获一枚宝贵的战功点数；而若是能将敌方将领斩于马下或是生擒活捉，则可一次性荣获十点战功；倘若有幸击毙或擒获敌方至关重要之高级将领，更可豪取五十点战功！若有哪位勇士得以手刃敌酋，那简直堪称无上荣耀，其战功点数将高达令人咋舌的一百点！

而这些来之不易的战功点数，将会成为军中将士升迁晋职的关键因素。根据这一崭新体制规定，但凡某位士兵积累满整整一百点战功后，他便有资格荣升为统辖五百名部下的威武将军！如此一来，不仅能够极大地激发广大士兵奋勇杀敌、建功立业之心，亦有利于提升军队整体战斗力及士气。同时也使得所有士兵皆清楚地认识到：只有通过赫赫战功方能换取更高地位与荣誉！

战功点在如今朴部落人民军的战功晋升体系架构中占据着举足轻重的地位。例如，当一个小队中的两名普通士兵争夺小队长之位时，如果一名士兵拥有 10 个战功点，而另一名士兵则有 11 个战功点，那么拥有 11 个战功点的士兵将毫无悬念地直接当选为小队长。可以说，战功点已然成为了职位晋升的首要考量因素。

然而，如果出现战功点数相同的两人共同角逐同一权力职位的情况，则需要通过民主投票来决定胜负，最终得票数最多者方能胜出。