现在何雨柱已有中意的人选，再进入宣传部已几乎无望。

因此，于海棠看着已被确定的宣传部新成员，心中满是懊恼和怨恨。

加上王成业刚推荐的几人，于海棠不清楚这个部门将在集团占据怎样的地位。

但他明白，在这群充满干劲的年轻人推动下，宣传部未来必将成为公司不可或缺的一部分。

“既然你有合适的人选，那就直接说出来吧，让人事部门把他们带过来，顺便带上他们的资料！”

何雨柱在一旁说道。

于海棠一听这话，顿时紧张起来。

他害怕何雨柱带来的人里有那两位美丽的女性。

如果真是如此，何雨柱是否会见到她们？而他之前的努力岂不是付诸东流？

于海棠原本打算与这两名女性断绝往来，不希望她们接近何雨柱，更不愿何雨柱见到她们。

于是他自作主张，将她们排除在外。

现在听到王成业推荐的人，他不确定其中是否包含那两位女性。

但即便想阻止，也已来不及了。

即便是在何雨柱眼前，他也无法采取行动，何雨柱也不会容许他这样做。

一旦他胆敢再次妄动，何雨柱甚至可能与他翻脸。

何雨柱对公司新成立的宣传部门非常重视，这一点于海棠十分清楚，因此她心中有些忐忑，但表面上却表现得若无其事。

\"好的总经理，我列了一个名单给您审核，要是可行的话，我们就可以直接去招人。

我可以保证这几位都非常优秀！\"

王成业长期跟随公关部经理工作，对公关部的同事比较熟悉，而且他们这一批人是同时被招入公司的，所以他对新人的情况也很了解。

他推荐的人选都十分契合宣传部门的需求。

在他看来，如果他自己要担任宣传部门经理，那这几个人肯定是他的首选。

现在他在为自己的团队招贤纳士，同时也怀揣着成为宣传部经理的雄心壮志。

他不清楚是否还有其他人和他竞争这个职位，但他认为既然有机会，就应该尝试一把。

毕竟，努力工作不就是为了争取更好的发展和更高的回报吗？

这些年轻人刚入职时便有自己的目标，如今王成业正在积极组建自己的团队。

而且，这几位年轻人确实才华出众，如果他成为宣传部经理，手下的人能力不足，那也是他的失职。

加上这是一个新成立的部门，何雨柱对它格外重视，即便有人想搞小动作也绝不可能得逞。

王成业刚加入公司，资历尚浅，与其他同事也没有利益纠葛，因此他推荐的人选都非常可靠。

何雨柱深知这些年轻人胸怀理想、抱负远大，绝不会像于海棠那样行事轻率。

于是，他简单浏览了一下王成业提供的名单，随即示意人事经理安排面试这些人选。

目前他还不敢让于海棠负责此事，因为她带回来的人虽有能力，但他并不完全信任她挑选的人究竟如何。

他必须确保自己公司在这一领域发挥最大潜力，因此何雨柱绝不会容忍他人干扰他的计划。

“这几位之中，所有人是否都与你同属一个专业？”

何雨柱不清楚这几人在这位年轻人心中究竟占据多大分量。

他也不确定王成业推荐的这些人是否真的能力出众。

于是他向王成业询问，通过王成业的回答，也能判断出其工作能力，这才是关键。

“这几人里有些和我专业相同，有些不同，但他们处理宣传活动应该不成问题。”

王成业坦诚作答，他知道即便隐瞒，也无济于事。

何雨柱看过这些人的资料后，能立刻理解。

所以王成业没打算 ** ，如实告知其中有专业相同的也有不同的。

然而，王成业之所以推荐这些人，正是因为他们足够优秀。

“宣传的核心在于优秀的文案。

没有好的文案，就无法做好宣传。

所以这些人有的擅长文案写作，有的思维敏捷！”

王成业心中已有明确规划，清楚如何执行此事，也深知宣传对他们而言的重要性。

他学习的是新闻，深知新闻的关键所在。

加上在公关部工作已久，主要职责便是为公司做宣传。

幸好当初公关部经理安排他负责宣传工作，他也感激经理的栽培。

如今运用这些经验时，他深感得心应手。

这是一家很有前景的公司，公关部门经理并无私心。

新员工入职后，经理根据个人能力分配工作，目前来看安排较为合理。

\"等他们都到齐，我会指出几个问题，如果你们的回答令我满意，就能留下，表现最好的将成为部门经理！\"

何雨柱对王成业有所偏爱，提前告知他会考验所有人。

尽管何雨柱学识有限，但他长期在外历练，对管理工作已有心得。

他希望这个年轻人能在公关部门脱颖而出，担任领导角色。

他认为男性更适合当部门经理，女性可能会面临更多挑战。

因此，他没有其他考量，只是想让王成业担此重任。

年轻人能否抓住机会，全看自身能力。