头一回，李副厂长觉得或许该另寻出路了。

“近期红星轧钢厂气氛不错吧！”

大领导身着便服到访，视察工作。

仅杨书记相陪，因大领导对李副厂长印象不佳。

“大领导，红星轧钢厂现为全国焦点！说实话，我心里也有压力，若不能成功怎么办？”

“看看你，还不如小何有干劲！”

大领导笑着回应。

“哎呀，大领导驾到，您吃饭了吗？

莫非是蹭饭而来？”

原本鬼鬼祟祟跟随的李副厂长，见何雨柱如此随性，顿时没了兴致。

直视前方，自行离开。

“您的饭菜我确实有一阵没尝了，但今日我是来检查工作的，不是来用餐的。”

大领导压低声量。

“随时欢迎！”

何雨柱做了个邀请手势。

“我能像小何主任那样积极进取吗？

别人是技艺超群胆识过人，我呢...快到了告老还乡的时候了！”

杨书记眼中满是欣赏。

未曾想，从前人人喊他傻柱的人，如今竟成为中流砥柱！

两字之差，意义迥然。

“且慢，杨书记，您千万别夸我，我哪有那个能力？

我就负责后勤就行。

等工厂恢复正常，就把其他任务全推掉，现在我媳妇还埋怨我不育，我回她，哪有空啊！”

“哈哈，行了，别贫嘴了。

你若做不好，连后勤都不让你干！要是干得好，想不当官都难！”

“那还有啥说的？

这边请吧。”

大领导颔首，随后步入厂房。

“严格执行工艺流程，有疑问即刻询问。”

车间内装上了大喇叭，能听见于海棠悦耳的声音。

在何雨柱指导下，她原本偏硬朗的嗓音转为柔和的女声。

广播中不断重复确认工艺细节，各车间内容各异。

“每个车间工艺不同，播放的内容也不同。”

毕竟培训时长有限，即便在当下，至少也需要一个月。

然而这个时代的人虽普遍文化水平不高，却坚韧好学。

鉴于时间紧迫，何雨柱想出对策：先掌握主流程概览，再分小组精研各自工艺。

一车间成了大爷们的课堂。

“不错，时间紧，你也算尽心尽力了。”

大领导满意点头，认可何雨柱的细致。

仅靠听不够，还需实践。

“师傅，您对这些洋设备还熟吗？”

大领导恰好问到一位大爷。

“没啥难的，就是说明书晦涩，不过操作更简便，好多步骤省了，机器保养也轻松不少。”

大爷认出面前是位大领导，只觉比杨书记年长些。

“让我试试！”

轧钢厂不同于炼钢厂炼粗钢的大规模作业。

按当前国家需求，炼钢厂勉强满足产能。

只是轧钢厂速度稍缓，更多依赖人力。

何雨柱引进的设备正好填补了这一空白。

这是国外某公司新推出的产品，尚未经过大规模测试。

在当时认为国内各方面都落后的背景下，这种设备被尝试性地引入，其他国家并未加以阻挠。

正如先前所言，缺乏技术支持，就连工人自行安装都有困难，售后服务更是无从谈起。

当看到一位老师傅熟练操控机器时，大领导松了一口气。

\"车间主任呢？

为何不在现场监督？\"

\"他也参与生产管理了，我这就去叫他！\"

何雨柱随即喊来车间主任。

\"书记，有何吩咐？\"

\"刚才那位师傅完成的操作，以往需要多久才能完成？\"

\"大概两小时吧，这已经是7级技工的水平了！\"

两小时！

大领导内心震撼。

刚才那套流程，仅仅用了5分钟！

可惜目前的技术还不达标，不然完全可以实现全自动流水线作业，五分钟后不知能完成多少个产品！

但不能以现行标准评判。

\"好...很好！你们让我脸上也有光。

\"

大领导连连称赞。

他平时极少表扬人，但今日显然非常高兴。

回去整理一份报告，务必真实反映情况，详细记录每项工艺提升的时间和质量。

\"放心，虽然这不是我的职责范围，但我负责售后！\"

\"你小子尽会耍贫嘴！易中海师傅，请保重身体，别太拼命！\"

杨书记心情也不错。

\"没事，身体还能承受，再说现在按件计酬，干得多赚得也多！\"

这种薪酬模式颇为新颖。

在此之前一直是工分制，其中存在不少不公平现象。

\"照老易的速度，这个月他的收入恐怕要超过我了！\"

车间主任说道。

\"理应如此，培养更多像老易这样的工人！很好，应树立榜样，年轻人也要多向他们学习！\"

大领导点头称赞后，前往其他车间。

\"这可以算是自动化流水线的初步形态，不过目前仍需人工监控，在适当时候执行工序。

这份工作不算繁重，却容不得半点失误……\"

何雨柱逐一讲解。

领导频频点头。

原本忐忑的心情此刻完全平复下来。