随着培训的推进，一批又一批经过培训的人员被派往各地基层。他们如同新鲜血液一般，注入到唐国的基层权力体系中。地方家族对基层权力的长期把控开始受到冲击，基层治理逐渐焕发出新的活力。

“以前村里的事务都被那几家大家族说了算，现在来了这些从部队出来的干部，办事公正多了，我们老百姓的日子也有盼头了。”一位村民高兴地说道。

在甄雄的推动下，军队整编和人员转岗工作有条不紊地进行着。然而，如同任何重大变革一样，这其中并非一帆风顺，各种问题和挑战也逐渐浮现出来。

随着退役士兵和军官们陆续奔赴各地基层岗位，一些实际困难开始显现。尽管经过了集中培训，但基层工作的复杂性和多样性远远超出了他们的预期。在一个偏远的乡村，一位退役的排长被任命为村长。他满怀热情地想要为村民们做些实事，却在推行一项农田灌溉设施改造计划时遇到了阻碍。

“乡亲们，咱们把这灌溉设施改造一下，以后种地就更方便了，粮食产量也能提高。”这位排长在村民大会上兴奋地说道。

然而，村民们却并不买账。“这得花多少钱啊？我们哪有那个闲钱？再说了，万一改不好，耽误了农时怎么办？”一位年长的村民担忧地说道。

面对村民们的质疑和担忧，这位排长一时有些不知所措。他意识到，基层工作不仅仅需要热情和纪律，还需要深入了解村民的需求和实际情况，用合适的方法去沟通和解决问题。

类似的情况在其他地方也时有发生。一些转岗的干部在处理邻里纠纷、协调资源分配等问题上，由于缺乏经验，导致工作进展不顺。甄雄得知这些情况后，心中十分重视。

“看来光靠培训还不够，得给他们更多的指导和支持。”甄雄在办公桌上，看着各地传来的报告，眉头紧锁。

于是，甄雄决定组建一支专家指导团队，深入到各个基层地区，为这些转岗干部提供现场指导和帮助。同时，他还建立了一个反馈机制，让转岗干部能够及时汇报工作中遇到的问题，以便迅速调整策略。

“大家在工作中遇到任何困难，都可以通过这个渠道反馈给我们，我们会第一时间想办法解决。”甄雄对手下负责反馈机制的官员说道。

在专家指导团队的帮助下，转岗干部们逐渐掌握了基层工作的技巧和方法。他们与村民们的关系也越来越融洽，各项工作开始顺利推进。

与此同时，军队整编后的磨合问题也逐渐凸显出来。不同部队的士兵和军官整合到一起，在作战理念、训练方式等方面存在一定差异，需要一段时间来相互适应。在一次军事演习中，这种差异导致了一些配合上的失误。

“这次演习暴露出我们各集团军之间配合不够默契的问题，大家要认真总结经验教训。”演习结束后，甄雄严肃地对各集团军将领说道。

“是，将军！我们会加强各部队之间的交流与训练，尽快解决这个问题。”将领们纷纷表态。