\"我们先开个短会，然后分头进行个别谈话。\"组织部干部科杨志刚的声音低沉有力，\"请徐院长帮忙安排一个安静的房间。\"

“好的，马上，稍等。”徐院长回答道。

院长办公室主任贺强在徐院长吩咐下，干练的准备好最小会议室。然后把选聘工作小组成员请到小会议室就坐。

小会议室里，吊扇吱呀呀地转着，却驱不散空气中的闷热。

\"首先，请允许我介绍竞聘小组成员。\"杨志刚的声音不带感情，\"我是组织部干部科杨志刚，这位是卫生局张飞副局长，卫生局人事科龙丰科长，以及医院徐明院长。\"

徐明接过话头：\"根据党委会票决推荐和组织部审核，本次竞聘的候选人是胸外科主任吴波和神经内科主任李红章。两位都是我院的骨干力量，德才兼备的中坚分子。\"

张飞笑眯眯地插话：\"是啊，手心手背都是肉，今天这个选择可不容易。只能是二选一，非A即b。\"

吴波感觉张飞说这话时，目光在李红章身上多停留了一秒。他不动声色地调整了一下坐姿，挺直了背。

\"竞聘流程分为个人陈述、答辩和综合评分三个环节。\"杨志刚推了推眼镜，\"评分标准包括实绩、职称、工龄、职工投票、竞聘小组成员打分和组织部权重分。最终得分高者将获得任命。\"

今天的竞聘人选述职报告采用一问一答的方式进行，请先拿出准备 5 分钟的纸质述职报告交给龙科长。

吴李二位主任齐刷刷的把精心准备好的述职报告书交给龙科长，不约而同的向选聘工作小组成员鞠躬致谢了一下。

杨志刚脱了外套挂在椅背上，露出洗得发白的衬衫：\"两位候选人都在本院工作多年了吧？\"

\"我1962年毕业就分配到这里。\"李红章回答，手指无意识地摆弄着茶杯，\"整整二十八年了。\"

吴波接过话茬：\"我比李主任晚三年，不过在胸外科时间更长些。\"

杨志刚在小本子上记录着什么，钢笔尖划过纸张发出沙沙声：\"请谈谈各自科室的特色工作。\"

这个问题像打开了闸门。吴波身体微微前倾，语速不自觉地加快：\"我们去年开展了全市首例体外循环下冠状动脉搭桥术，术后患者...\"他的叙述条理分明，时不时引用具体数据，眼睛因为兴奋而闪闪发亮。

李红章则显得沉稳许多：\"神经内科重点打造了卒中绿色通道，从入院到溶栓时间缩短至35分钟...\"他的声音不大，但每个字都咬得很准，说到关键处会用手指轻叩桌面强调。

…………………

谈话加上中间休息半个小时一共持续了一上午。中午食堂特意加了菜，但谁都没什么胃口。吴波注意到李红章只夹了几筷子青菜，额头上沁出细密的汗珠。

\"李主任，您脸色不太好。\"吴波小声问道。

李红章摆摆手：\"老毛病了，胃有点不舒服。\"他掏出手帕擦了擦汗，吴波看见手帕一角绣着朵小小的梅花，已经洗得发白。

下午的民主测评在礼堂举行。