林晓抵达北方军事重镇后，立即深入军营。她发现军队中存在着一些不良风气，部分将领克扣军饷，士兵训练懈怠。为了整顿军纪，林晓首先从清查军饷账目入手。她安排了一批信得过的官员，仔细核对每一笔军饷的发放记录，很快就揪出了那些克扣军饷的将领。

对于这些将领，林晓毫不留情，依照军法严惩。同时，她向士兵们承诺，以后军饷发放会公开透明，绝不会再有此类事情发生。士兵们听闻，士气大振。

在训练方面，林晓亲自制定了一套更为严格且科学的训练方案。她强调实战演练的重要性，增设了模拟边境冲突等训练科目。一开始，有些士兵对新的训练方案不适应，甚至产生抵触情绪。林晓便亲自下场，与士兵们一同训练，以身作则。她精湛的武艺和坚韧的毅力让士兵们大为折服，渐渐地，大家都积极投入到训练中。

经过一段时间的整顿，北方军队面貌焕然一新，纪律严明，训练有素。林晓看着士气高昂的军队，心中感到一丝欣慰。但她知道，改革是一个持续的过程，还有更多的挑战在等着她。就在她准备离开军营时，南方又传来了新的消息，似乎又有新的问题亟待她去解决。

林晓在严惩克扣军饷的将领后，深知仅仅处理几个人并不能从根本上杜绝此类问题。她决心建立一套完善且严密的军饷监管机制。于是，她召集军中负责财务的官员，与他们一同商议制定新的军饷发放流程。

新流程规定，每一笔军饷的发放都必须有详细的记录，包括士兵姓名、军衔、应发金额、实发金额等，且这些记录要一式三份，分别由军中财务部门、上级将领以及林晓安排的独立监察小组保存。发放军饷时，需士兵本人签字确认，若有代领情况，必须有严格的授权手续。同时，监察小组有权随时对军饷发放情况进行抽查，一旦发现问题，严惩不贷。

为了让士兵们更好地了解军饷发放的透明性，林晓还安排定期在军营内张贴军饷发放明细，让每一个士兵都能清楚知晓自己和战友们的军饷情况。这一系列举措，让士兵们对军饷发放彻底放心，对林晓的信任也进一步加深。

在训练方面，随着新训练方案的深入推进，林晓发现部分士兵虽然积极投入训练，但由于长期以来的不良习惯，在一些关键技能上提升缓慢。比如，在模拟边境冲突训练中，士兵们的团队协作不够默契，导致在应对复杂情况时出现混乱。

林晓意识到，单纯依靠高强度的训练还不够，还需要加强对士兵们的思想教育，培养他们的团队意识和责任感。于是，她组织了一系列的思想教育课程，邀请军中经验丰富的老兵和曾经立下战功的将领为士兵们讲述战斗故事，分享团队协作在战场上的重要性。

同时，林晓在训练中增设了更多团队协作的项目，如多人协同攻城、防御演练等。在每次训练后，她都会组织士兵们进行总结讨论，让大家分享在训练中的心得和体会，指出团队协作中存在的问题，并共同探讨改进的方法。