手机屏幕在黑暗中泛着幽蓝的光，李阳的消息还在闪烁。整栋楼的灯光刚刚熄灭，应急灯还没亮起来，会议室里一片混乱。

我攥紧了手机，心跳像战鼓一样敲在胸口。刚才赵敏那一句“project-Y将继续由你主导”，仿佛还在耳边回响。

张铭的脸色比刚才更难看了，他坐在角落里，像是被抽了脊梁骨的蛇。

但我知道，真正的考验才刚开始。

手机震动了一下，是李阳发来的第二条消息：

【林哥，总部那边说这次考核特别严格，据说连cEo都会亲自参与评审。】

我深吸一口气，把手机揣进口袋。走廊上已经传来脚步声和保安询问的声音，显然大家对这突如其来的停电都很紧张。

“林野。”赵敏的声音从身后传来，“这件事没完。”

我没回头，只是点了点头：“当然。”

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第二天一早，我就收到了正式的高层考核通知。邮件标题写着“关于2024年度高管储备人才评估的通知”，落款是集团人力资源部。

我盯着那封邮件，手指悬在鼠标上迟迟没有点击。这不是普通的绩效评估，而是真正决定我能否进入公司核心管理层的关键一步。

李阳坐在我旁边，一边啃着包子一边看我：“林哥，你真打算硬刚？”

我笑了笑：“不刚还能咋办？退回去继续给人打杂？”

他摇头：“不是，我是说……这次考核听说连董事会的人都要到场，压力山大啊。”

我打开模拟器界面，输入当前局势参数：

【目标：通过高层考核并获得晋升机会】

系统开始运算，进度条缓缓推进。

“放心吧。”我说，“咱有外挂呢。”

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接下来的几天，我几乎进入了闭关模式。白天处理项目事务，晚上就泡在办公室里研究模拟器给出的备考方案。

模拟器的能量消耗很大，每次使用超过两小时，大脑就像被榨干了一样。但为了这次考核，我只能咬牙坚持。

李阳也陪着我加班到凌晨，时不时递来一杯冰美式：“林哥，别把自己搞垮了。”

我接过咖啡，苦笑着说：“垮不了，现在可是生死攸关。”

模拟器给出的建议很清晰：

1. **掌握高层关注的核心指标**——比如营收增长、资源利用率、跨部门协作效率；

2. **预判可能提出的刁钻问题**——提前准备应对策略；

3. **构建个人影响力体系**——通过内部演讲、跨部门合作等方式提升曝光度。

我一边整理资料，一边在脑海中反复推演各种答辩场景。

“林哥，你这样太拼了。”李阳看着我眼下的黑眼圈，“要不要休息两天？”

“不能停。”我摇头，“他们不会给我们喘息的机会。”

果然，就在我们熬夜整理资料的那天晚上，一封新邮件跳了出来：

【关于本次考核的具体安排，请于下周三上午9点准时出席总部第一会议厅，现场将进行全息投影答辩环节。】

我盯着“全息投影”四个字，心里咯噔一下。

这意味着，不只是星云科技本部的人会参加，其他区域的高管也会远程接入。换句话说，这是真正的“全球直播”。

李阳看完也愣住了：“卧槽，这是要让你一个人面对整个公司的节奏？”

我苦笑：“看来是要把我当典型了。”