第二天一早，会议室里已经坐满了人。张铭靠在椅背上，翘着二郎腿，手里把玩着一支钢笔，嘴角挂着若有若无的笑。

我知道他在等什么——等我再次翻车，等我像上次一样在台上出丑。

可这次不一样了。

我打开笔记本电脑，调出模拟器界面，右下角的能量条已经涨到了65%。昨晚我和李阳又突击刷了一整晚的行业报告和用户画像模型，系统反馈了新的数据维度，甚至还解锁了一个“风险预警模块”。

说实话，这玩意儿有点上头。

会议正式开始，总监宣布进入项目竞标环节。我的名字被念到时，全场目光集中在我身上。

张铭挑眉看了我一眼，像是在看一场即将上演的闹剧。

我没有理会他的目光，站起身，走向投影幕布前，深吸一口气，按下遥控器。

“各位领导、同事，大家好，我是产品部的林野。今天我要汇报的，是关于q3智能穿戴设备市场结构性调整下的新机会点。”

话音刚落，大屏幕上跳出一张全新的市场趋势图。

“根据最新数据显示，传统健康监测类产品的增长已趋于平缓，而情绪识别技术虽然仍处于早期探索阶段，但在医疗+职场健康管理两个场景中，具备极强的落地可行性。”

我顿了一下，扫视全场，看到几位高层已经在点头。

张铭的笑容微微收敛了些。

“我们建议优先布局‘职场压力管理’这一细分赛道，结合现有心率监测、皮电反应等生物信号采集技术，打造一款真正能帮助用户缓解焦虑、提升专注力的智能手环。”

说完，我调出一份完整的用户调研数据，以及一个基于AI算法的情绪波动预测模型。

整个会议室安静了几秒。

然后，有人鼓掌了。

是市场部的老王，他一向以严谨着称，现在却主动点头：“这个方向很新颖，而且数据支撑很扎实。”

我心里松了口气，但还没来得及高兴太久，张铭忽然开口了。

“林野，你的方案听起来不错，但我有个问题。”他慢悠悠地站起来，语气平静，眼神却带着一丝锋利，“你有没有考虑过，如果用户对隐私泄露产生担忧，会不会影响这款产品的推广节奏？”

这个问题，确实是个冷门但致命的技术伦理问题。