那封邮件躺在收件箱最上方，标题刺眼得像块烧红的铁片。

我把光标停在邮箱地址上，鼠标滚轮来回滑动了三遍。

李阳从背后探头，“又来了？”

我没应声，点了进去。正文只有一行：

＞ **你以为这只是内部洗牌？小心真正的风暴才刚开始。**

我眨了眨眼，喉咙发紧。

“谁啊？”他皱眉，“吓唬你呢？”

“不像。”我说，“张铭没这个胆。”

他嗤了一声：“现在连王磊都不敢踩你一脚。”

我盯着屏幕，“但有人比他们更难缠。”

“啥意思？”李阳歪头。

我没接话，打开模拟器，把部门重组、人员流动、project-Y进度和团队情绪值一股脑塞进去跑了一遍。

结果弹出来的瞬间，我手指不自觉地扣住了键盘边沿。

＞ 【风险等级：极高】

＞ 【建议优先级：稳定核心团队＞推进项目】

简单说，现在不是往前冲的时候，是收住阵脚的时候。

“走。”我合上电脑，站起身。

“去哪儿？”他问。

“会议室。”我抓起马克杯，“该让大家安心了。”

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会议室的空气像泡过冷水的毛巾，沉甸甸压在人肩上。

几个项目组成员坐在那儿，眼神飘忽不定，明显心思不在正题上。

王磊也在，端着咖啡，笑得像刚钓到鱼的老猫。

“林经理，开会？”他笑着开口，“正好我在。”

我看他一眼，“聊什么？”

“project-Y的未来。”他说，“公司调整这么快，你们这个项目会不会受影响？要不要考虑换个方向？”

我坐下，扫了一圈人，“不做方向调整，节奏优化。”

“哦？”他挑眉，“那你打算怎么稳住团队？”

“用数据说话。”我语气平缓，“只要项目还在跑，资源就不会断。”

他笑了笑，没再追问。

我知道他在试我的气场，看我有没有底。

我不能让他看出一点迟疑。

会议开始后，我把最新数据投出来。

“过去一周，用户留存率提升12%，转化率增加8.3%。”我指着图表，“这不是靠嘴皮子吹出来的成绩。”

底下有人点头，也有人低头刷手机。

“最近大家心里都有波动。”我继续说，“但我想说的是，project-Y不会停，也不会换负责人。我会带着大家一起把这个项目做完，并且做出成绩。”

“至于岗位调整的事，”我目光扫过全场，“公司有制度，我们会公平竞争。但我承诺，只要你在project-Y贡献过，晋升名单里一定有你的名字。”

沉默了几秒，李阳带头鼓掌。

掌声不大，但够响。