“都安静一下。”他起身说道，“我们现在争论谁对谁错没有任何意义，我们要解决的是如何让两个团队真正融合在一起。”

他环视全场，语气沉稳：“我提议组织一次联合头脑风暴，所有成员必须参与，目标只有一个——找到一个能让双方都能接受的协作方式。”

“这不是儿戏。”中汇一方的项目经理皱眉，“我们的时间很紧张。”

“那就更要高效沟通。”林野毫不退让，“否则只会越拖越久。”

最终，在林野的坚持下，头脑风暴会议如期举行。

会上，大家围绕“如何打破沟通壁垒”展开了激烈讨论。有人提出建立统一的文档规范，有人建议设立跨团队联络员，还有人主张定期组织技术分享会。

林野一边听，一边记录，最后总结道：“我们不能指望一夜之间就变成一家人，但我们可以通过制度设计，让彼此更快地适应对方的工作节奏。”

会议结束时，气氛明显缓和了许多。

但就在所有人都以为局势趋于稳定时，林野注意到了一个细节。

某个关键技术人员在整个会议过程中始终保持沉默，甚至几次低头看手机，神色有些异样。

林野不动声色地记下了这个人。

当天晚上，林野独自坐在办公室，翻阅着合作协议的副本。突然，他的手机震动了一下。

李阳发来一条消息：“哥，那个技术人员有问题。我查了他的背景，发现他半年前曾申请离职，但被拒绝了。”

林野眯起眼睛：“看来，我们队伍里也有不安分的因素。”

他拿起笔，在笔记本上写下几个关键词：“内鬼”、“信息泄露”、“团队忠诚度”。

正当他思索对策时，门外传来敲门声。

“进来。”他说。

门开，李阳走了进来，手里拿着一份文件：“哥，这是最新的项目进度表，但我发现有几个任务节点被悄悄调整了时间。”

林野接过文件，仔细一看，果然发现其中隐藏的改动痕迹。

“他们在动手脚。”他低声说，“看来，这场合作远没有表面看起来那么单纯。”

李阳皱眉：“那我们怎么办？”

林野站起身，走到窗边，望着外面的城市夜景。

“既然他们想玩，我们就陪他们玩到底。”他转过身，眼中燃起熟悉的斗志，“但他们很快就会明白，跟我斗，不是谁都能笑到最后的。”

下一秒，他的手机再次震动。

一条陌生短信跳了出来：

“林先生，听说你们的项目进展不太顺利？要不要考虑换一种合作方式？”

林野盯着这条信息，嘴角勾起一抹冷笑。

他按下回复键，只写了一个字：

“滚。”