赵长天露出一丝微笑：“羽昕，多亏你提醒，我这一忙起来，连时间都忘了。

还真有些饿了。

行，就去你说的地方。”

两人并肩走出公司大楼。

夜晚的街道上，车水马龙，灯光闪烁。

微风拂过，带来一丝城市夜晚独有的气息。

很快，他们来到了那家餐厅。

餐厅内，舒缓的爵士乐在空气中流淌。

暖黄色的灯光柔和地洒在木质的桌椅上，营造出温馨而静谧的氛围。

然而，赵长天和苏羽昕的心思，全然不在这惬意的环境上。

他们的脑海中，依旧盘旋着公司面临的种种难题。

侍应生微笑着将他们引领到靠窗的位置，递上菜单。

赵长天随意翻了翻，将菜单递给苏羽昕：“你点吧，今天你也辛苦了，挑些喜欢吃的。”

苏羽昕接过菜单，仔细斟酌后。

点了几道清淡爽口的菜品，又要了一壶西湖龙井。

菜品陆续上桌，热气腾腾，散发着诱人的香气。

赵长天端起水杯，喝了一口水。

率先打破沉默：“羽昕，今天多亏有你！

陈宇泽最近小动作不断，又是联合竞争对手。

又是在公司内部煽动事端。

若不是你及时出谋划策，我还真有些棘手。”

苏羽昕微微颔首，谦逊地说道：“赵总，您过奖了。

这都是我分内的事！

而且在您的带领下，我学到了很多东西。

对公司的未来也充满信心。”

赵长天放下水杯，表情变得严肃起来：“陈宇泽背后有高海文撑腰，行事愈发嚣张。

高海文作为集团很有影响力的副董事长，在公司决策中影响力巨大。

这也是陈宇泽有恃无恐的原因。

我们必须想个周全的办法，削弱陈宇泽的依仗。

否则后续的工作将处处受限。”

苏羽昕放下筷子，认真说道：“我一直在尝试联系高海文身边的人。

希望能让高海文了解陈宇泽的真实面目。

但高海文行程繁忙，很难找到直接沟通的机会。

对了，赵总，今天纪检处收集证据的工作进展还算顺利。

已经获取了陈宇泽与竞争对手往来的部分邮件和通话记录。

这些证据足以证明他们在谋划抹黑公司。

不过，要形成完整、确凿的证据链，还需要一些时间。”

赵长天皱起眉头，手指轻轻敲击桌面：“时间紧迫，我们不能被动等待。

明天上午的员工大会至关重要，不仅要稳定员工情绪。

还要揭露陈宇泽的真面目。

让大家认清他的险恶用心。

你觉得我们准备得怎么样？”

苏羽昕思考片刻，条理清晰地回答：“沈处长准备得很充分，会议资料详实。

从陈宇泽的种种恶行，到公司改革取得的成果。

再到未来的发展规划，都阐述得很清楚，逻辑严谨。

不过，为了确保万无一失，我们可以在大会前再进行一次预演。

模拟各种可能出现的情况，提前做好应对措施。”

赵长天点头赞同：“你考虑得很周全，细节决定成败。

哪怕是一个小小的疏忽，都可能被陈宇泽利用。

另外，关于应对媒体的声明。

你再仔细检查一遍，确保没有漏洞。

陈宇泽联合媒体发布负面报道，一旦处理不当。

公司声誉将遭受重创。

多年积累的品牌形象可能毁于一旦。”

苏羽昕表示明白：“我已经反复修改了多次。

声明中不仅阐述了公司改革的初衷和成果。

还附上了陈宇泽破坏公司发展的部分证据。

只要媒体秉持公正的态度，我们就能掌握主动权，挽回公司的声誉。”

赵长天吃了几口菜，话题一转：“这次事件，也让我看清了公司里一些人的立场。

沈逸飞、许嘉豪、林晚晴，他们一直坚定地支持公司整改。

是我们可以信赖的伙伴。

沈逸飞在品质管理方面经验丰富。

许嘉豪对运营管理有着独到的见解。

林晚晴在区域市场拓展方面能力突出。

但像孙浩、王涛，明显是陈宇泽的人。

在背后没少帮他出谋划策，助纣为虐，给我们的工作制造障碍。”

苏羽昕附和道：“没错，孙浩帮陈宇泽篡改数据。

王涛散布谣言，给我们造成了不少麻烦。”

这时，侍应生将甜品端上桌，又为两人续上了茶。

苏羽昕轻轻搅拌着咖啡。

突然眼睛一亮，说道：“赵总，我觉得我们可以主动出击。

明天召开新闻发布会，提前向媒体说明情况。

争取他们的支持，先发制人，打乱陈宇泽的计划。”

赵长天略加思索，回应道：“这个主意好！

就这么办。

你明天一早联系媒体，邀请他们参加新闻发布会。

详细说明发布会的重要内容。

务必确保有足够的媒体到场。”

苏羽昕应下后，犹豫了一下，开口问道：“赵总，经此一役。

公司未来在市场拓展和经营管理方面，您有什么长远规划？

咱们黎光物业作为大型全国性物业公司。

虽然目前在行业内占据一定地位。

但随着市场竞争日益激烈，也面临着不少挑战。”

赵长天放下手中的餐具，神色认真起来：“羽昕，这正是我一直在思考的问题。

目前，传统物业服务市场逐渐饱和。

我们必须寻找新的业务增长点。

就拿社区养老服务项目来说，随着老龄化社会的到来。

养老服务需求与日俱增。

我们可以整合公司现有的资源，打造集生活照料、医疗护理、文化娱乐为一体的社区养老服务体系。

一方面，满足老年人的实际需求。

提升他们的生活质量。

另一方面，为公司开辟新的盈利渠道。

不瞒你说，我已经在开始做相关准备工作。”

苏羽昕听得入神，不时点头，追问道：“赵总，您这个思路确实新颖。

但开展养老服务，对服务人员的专业要求很高。

我们在人才储备方面，可能存在不足。”

赵长天端起茶杯，轻抿一口，继续说道：“这就需要我们提前布局。

一方面，与专业院校合作，建立人才培养基地。

定向培养养老服务专业人才。

另一方面，对现有员工进行培训，提升他们的专业技能。

比如，可以邀请业内专家进行讲座。

组织员工到优秀的养老服务机构参观学习。

此外，引入先进的管理经验和技术设备，提高服务效率和质量。

在日常管理中，要建立严格的考核机制。

对服务人员的工作进行量化评估，激励他们不断提升服务水平。”

苏羽昕由衷赞叹道：“赵总，您的规划高瞻远瞩，让我受益匪浅。

有您这样的领导，是公司之幸，也是我们员工之幸。”

赵长天谦逊地笑了笑：“这不是我一个人的想法。

是公司发展的必然趋势。

你在工作中也很有想法，希望以后能多提宝贵意见。

咱们一起推动公司发展。

对了，在市场拓展方面，我们不能局限于现有的业务区域。

可以关注一些新兴城市和发展潜力较大的地区。

通过收购、合作等方式，快速占领市场份额。

同时，注重品牌建设，提升公司的知名度和美誉度。

以品牌优势吸引更多客户。”

苏羽昕思考了一会儿，问道：“赵总，在物业管理过程中。

如何平衡服务质量和运营成本呢？

毕竟这两者之间往往存在一定的矛盾。”

赵长天耐心地解释道：“这是一个很关键的问题。

首先，我们要优化人员配置。

根据不同项目的实际需求，合理安排员工数量和岗位。

例如，对于一些规模较小的小区。

可以采用集约化管理模式，减少不必要的人员开支。

其次，引入先进的技术设备，提高工作效率。

比如，使用智能化的安防系统。

不仅可以降低人力成本，还能提升安防水平。

再者，加强与供应商的合作。

通过批量采购、长期合作等方式，降低物资采购成本。

但在降低成本的同时，绝不能牺牲服务质量。

要始终把业主的满意度放在首位。”

苏羽昕又问道：“赵总，随着公司业务的拓展。

跨区域管理的难度也会增加，我们该如何应对呢？”

赵长天沉思片刻，说道：“这就需要建立一套完善的标准化管理体系。

从服务流程、质量标准，到人员培训、绩效考核，都要制定统一的规范。

同时，利用信息化技术，搭建远程管理平台。

实现对各个项目的实时监控和管理。

另外，培养一批优秀的区域管理人员，赋予他们一定的自主权。

让他们能够根据当地的实际情况，灵活调整管理策略。”

两人一边用餐，一边深入探讨应对策略。

从证据收集的细节，到员工大会的流程。

再到新闻发布会的安排，每一个环节都进行了反复讨论。

随着交流的深入，两人对战胜陈宇泽的信心愈发坚定。

用餐结束后，赵长天和苏羽昕走出餐厅。

夜晚的街道凉风习习，吹散了些许疲惫。

赵长天看着苏羽昕，真诚地说：“羽昕，这次与陈宇泽的较量，我们只能赢不能输。

公司的未来，就靠我们了。”

苏羽昕目光坚定，回应道：“赵总，我相信我们一定能成功。

陈宇泽的阴谋注定失败。”

与苏羽昕道别后，赵长天很快回到酒店客房。

坐在沙发上，赵长天点上一支烟，陷入了思索中。

明天，一场至关重要的行动即将展开——

召开员工大会。揭露陈宇哲的罪行。

此事关乎公司的声誉与未来走向，容不得丝毫马虎。

而且，还要邀请媒体说明真相。

赵长天深知责任重大。

思索再三，他决定给集团董事长王崇仁打电话汇报。

尽管时间有些晚了，可这件事迫在眉睫。

赵长天深吸一口气，拿起手机，拨出了那个熟悉的号码。

电话嘟嘟声响了几声后，终于接通。

“王董，这么晚打扰您，实在抱歉。

但有极为重要的事向您汇报。”

赵长天的语气中带着一丝谨慎与焦急。

“长天，这么晚打电话，是出什么事了？”

电话那头，王崇仁的声音带着几分疲惫，但依旧沉稳。

赵长天不敢耽搁，迅速将陈宇泽与公司竞争对手勾结的恶劣行径和盘托出。

包括他们妄图在媒体上发布公司负面言论，企图抹黑公司形象。

以及陈宇哲安排亲信在公司内部——

四处散布不利于公司改革的谣言等一系列恶行。

“王董，这些事严重影响了公司的稳定和改革进程。

我打算明天上午召集媒体召开新闻发布会，提前向公众揭露真相。

同时召开员工大会，让公司上下都清楚陈宇泽的罪行，稳定人心。”

赵长天言辞恳切，语气中透露出坚定的决心。

电话那头沉默了片刻，王崇仁缓缓开口：“长天，我理解你的想法和着急的心情。

但我们毕竟是一家大型国企，行事风格和处理方式得更加稳重、周全。

这种事情不太适合像你这么做。

还是要内部解决为好。”

赵长天微微皱眉，心中有些不解，急忙说道：“王董，陈宇泽的行为已经对公司造成了极大的负面影响。

如果不及时公开揭露。

任由谣言和负面言论传播，等媒体先曝光了。

我们公司的声誉就彻底毁了。

而且，内部解决的话，员工们可能会觉得公司在掩盖问题。

不利于稳定人心和推进改革啊。”