我直接告诉你，我不想麻烦太多，以后肯定会有其他人想趁机捡便宜。

我还不如早下手为强，尽快完成收购。”

“你到底卖不卖？不卖的话，我现在就走，市场上还有很多其他汽车品牌等着我。”

何雨柱表现得满不在乎，这让奔驰公司的管理层摸不着头脑。

不知道他是真不在乎还是假不在乎。

“可以卖，但不能全卖，我得保留百分之十的股份。

一家公司好不容易才上市，即使没上市，也是只下金蛋的母鸡。

只要持有股份，就能分红利。

当个股东不用操心太多，躺着就能收钱，多好。”

“可以。”

何雨柱点头同意。

“这是合同，你看一下，没问题的话就签字，我会立刻转账。”

说着，何雨柱递上了由于海棠起草的合同。

少东家没说话，只是看了眼公司总裁。

总裁接过合同，仔细阅读起来。

少东家完全不懂这些复杂的条款，只能靠专业人士判断，以免被何雨柱占便宜。

看完后，总裁点点头，将合同递给少东家，“没问题，这份合同没有问题。”

“在哪里签字？”

少东家问。

一旦签字，他将不再是少东家。

但他毫不在意，只要有钱花就行。

“在这里。”

总裁指向一处。

签字完成后，公司开始交接工作。

何雨柱立刻安排付款。

所有事情处理妥当后，他又召集了之前在奔驰公司任职的高管来到会议室。

何雨柱目前并不打算让华人接管奔驰公司。

不是因为别的，而是因为在这个年代，西方人仍然瞧不起东方的华人。

让华人员工来管理这里，只会被人欺压。

另一方面，少了华人员工的管束，这些西方员工的心态似乎也轻松了一些。

只要工资待遇不减少，他们还是会认真工作的。

走进会议室，西方员工们内心有些紧张。

他们不清楚何雨柱是否会立刻裁掉一些人。

大家都害怕失去这份相对优厚的工作。

毕竟在奔驰这样的大公司工作，待遇相当不错。

奔驰作为一个知名汽车品牌，在众多车企中依然占据重要地位。

何雨柱察觉到大家的担忧，便安慰道：\"请大家放心，你们的职位不会有变化，我也不会裁员。\"

他接着补充说：\"不仅如此，我还会给大家加薪！每人将在现有薪资基础上增加百分之五。\" 但他同时也提醒道：\"这并不意味着今后不会裁员。

如果我发现谁的工作表现不佳或不符合要求，会立即辞退，绝不留情。\"

何雨柱深知，如今的奔驰公司能够保持平稳发展，离不开董事长的英明决策，也得益于全体员工的努力。

因此他认为当前员工队伍是可靠的。

随后，他又宣布了一项新的激励措施：\"除了基本工资外，还将设立绩效奖金、年终奖和全勤奖。\"

他对西方员工的工作习惯不太了解，但在未来的社会里，工作氛围普遍较为宽松，不像国内那样高强度。

因此，他提议调整工作时间：\"我们将实行朝九晚九，中午和傍晚各休息一小时，每周工作六天，共计十小时的工作制。\"

\"若有人无法适应，请主动离职。

既然你们不想干，自然会有其他人愿意接替。\"

何雨柱注意到国内的年轻人逐渐有了\"躺平\"的想法，所以他决定在国外采取更灵活的管理模式，避免过度压榨员工。

必须让这些外国人感受一下什么叫团结，什么叫“996福报”

！

“还有一件事要强调，全勤有奖金，但迟到则扣工资！”

何雨柱的话让奔驰公司的员工心情复杂。

起初听说不裁员时，大家都松了一口气；后来听说加薪，更是喜出望外；再得知有年终奖、绩效奖和全勤奖时，喜悦之情溢于言表。

然而，当听到实行“996福报”

的工作制度时，气氛瞬间冷了下来。

最后，听到迟到扣工资、完不成任务需自行离职的规定后，大家都有些沮丧。

不过，奔驰公司的薪资水平确实高于同行，因此大多数人还是不愿轻易离开，除非有其他公司以高薪挖角才会考虑。

“有异议吗？”

何雨柱环顾四周，无人回应，每个人都面露难色。

他们意识到接下来的日子可能不会轻松，正如何雨柱所说，他们不做，总有人愿意接替。

即便每 ** 九晚九，也不算太累，能坐在这里开会的员工岗位相对轻松。

当时智能手机尚未普及，闲暇时只能休息或在办公室小憩。

虽然电脑已问世，但性能有限，游戏产业还未兴起，大家的主要活动仍是休息或短暂打盹。

“如果没有问题，会议结束，我刚才提到的工作制度将从明天起施行。

本月工资上调，但无全勤奖。”

众人离开会议室后，何雨柱嘴角微扬，看来“996福报”

计划进展顺利，不仅考验了员工，也让外籍员工感受到了其中的挑战。