“嗯嗯，好的，那你的手不方便，需要我的话，随时叫我。”

唐锦全程笑嘻嘻的，凌岚儿看她也赏心悦目，心里已经在琢磨，后面如何把这种善意再回馈回去了。

当然除了主动来关心的，还有两个按兵不动冷眼旁观的，一个是许琳，一个就是石思涵。

先说石思涵，

石思涵年龄跟程熹年龄相仿，程熹做她的上级，她还勉强可以接受，因为年龄相仿，但凌岚儿比她小太多了，有关薪酬绩效实操方面的工作，凌岚儿还要请教她，她心里不平衡。

其实在人力资源管理领域，大家一贯的思维都是：薪酬和绩效是人力资源管理的关键，石思涵十多年来一直从事薪酬和绩效的工作，她骨子里有一份清高，她认为人力资源团队中，除了她一个技术流之外，其他的都是打杂的。

程熹走了，她心里是有一份寄托的，她以为公司会委派她代理程熹的位置，因为整个团队属她年龄最大，工作经验最丰富，又掌握着人力资源管理的命脉。

程熹走之前，段翔打招呼让她和唐锦配合给凌岚儿提供资料时，她也只以为是为了处理程熹离职的事情，虽然凌岚儿工作突出，风头正盛，但潜意识里压制她往这个方面想，因为她更希望上位的人是自己。

可是事与愿违，她性格太过古板，工作也都是在既成的制度体系框架上执行而已，她过于高估自己了，她不具备凌岚儿的活力和拼劲儿。

但她自己永远不会这么认为，所以当凌岚儿的人事任命下达之后，她心里是极不舒服的，因此，平时自然也不会对凌岚儿表现的太亲近。

而许琳，许琳虽然保住了自己的工作，但工资从7000直接降到4000，这么大幅度的落差，她签完资料后就反应过来了。

心里郁闷，需要宣泄情绪，她不能对婆婆说，老公工作忙，也没时间搭理她，她只能找一个对公司对凌岚儿都有负面情绪的人，以寻求情绪的共鸣。

程熹虽然条件都符合，但她已经跟程熹闹掰了，她坐在下班的地铁上，翻遍了微信通讯录，突然想起了不明不白离开的曾经的行政经理李晓黎。

许琳打电话给李晓黎，李晓黎很乐意接听她的电话，因为那样不体面的离开，她心里总是有些意难平，所以她很想从许琳这里听到一些有关公司的负面消息。

许琳把她和凌岚儿之间的谈话详情悉数告诉了李晓黎，李晓黎提供了很多的恶意揣测，她告诉许琳，许琳不应该就这么轻易答应降薪的，因为既然公司选择跟她谈判，那就是没有抓到她的把柄，没有让她离开的合理理由，很有可能就是凌岚儿布的一个局，故意要给她降薪的。

听了李晓黎的一通编排，许琳鼓了一肚子的气，气的浑身打哆嗦，对凌岚儿恨之入骨，昨晚上回家连晚饭都没吃，翻来覆去大半夜才睡着，早上起来心情也不好 ，看到凌岚儿打着石膏进来，她心里反倒爽了 ，她懒得主动跟凌岚儿搭话，心里却在琢磨，是不是程熹找人来把凌岚儿收拾了。

“凌岚儿，你来一下我办公室。”

段翔站在自己办公室门口朝着凌岚儿喊了一声，全办公室的人都看过去，段翔的表情有几分严肃。

凌岚儿赶紧跑过去，推开段翔办公室的门。

“你的胳膊怎么回事？不会是程熹干的吧？！”